Kỷ luật lao động được hiểu là tổng hợp các quy phạm pháp luật quy định trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao động đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức cũng như các biện pháp xử lý đối với những người không chấp hành hoặc không chấp hành đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ đó.
Đối với mỗi hành vi của người lao động tùy thuộc vào mức độ vi phạm doanh nghiệp sẽ có những hình thức kỷ luật phù hợp với quy định của pháp luật. Dưới đây “Thực chiến cùng sếp Tâm” giới thiệu đến bạn mẫu thông báo mời họp kỷ luật lao động mới nhất.
__________________________
(1) Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.
(2) Thông báo phải được gửi bằng văn bản ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.
(3) Thông báo này cũng cần gửi đến cha mẹ, hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi.
(4) Hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở
Thực chiến cùng Sếp Tâm chúc các bạn thành công!
Các bạn có thể tài về Mẫu thông báo mời họp kỷ luật lao động mới nhất tại đây
